В последнее время стало модно спрашивать не только кто ты по гороскопу, но и кто ты по темпераменту. И если с зодиакальным знаком всё более или менее понятно, то с темпераментом не всё так просто. Ну, зачем нормальному человеку знать, какой у него темперамент, какой от этого толк?
Вот со звёздами – это другое дело.
Если астрологи предупреждают, что сегодня предстоят ссоры с любимым, то тогда ссора получает оправдание: это не я, это звёзды. Если говорят о предстоящем конфликте на работе, этот конфликт вновь оправдывается положением звёзд.
Если астрологи предупреждают, что сегодня лучше ничего не предпринимать и не планировать, то бездействие и лень, объясняются неблагоприятным положением созвездий. Если с другом или любимым не клеятся отношения – ну в гороскопе же ясно указано, что скорпион никогда не найдёт общего языка со львом!
Не знаю, если Вы слышали, мне, к примеру, рассказывал мой дедушка, царство ему небесное, о том, что когда он устраивался на работу к боярину, то его, как и других работников, усаживали за стол. И это делалось не потому, что хозяин был сердобольным к людям низкого сословия, а потому, что трапеза была своеобразным тестом. Да, да!
После этого теста одних нанимали на работу, а другим – отказывали. Нетрудно догадаться, что нанимали тех, кто быстро съедал свою порцию, что являлось свидетельством того, что этот работник в работе так же быстр и проворен, как и в поедании пищи, а так же тех, кто был акуратен и чистоплотен за столом, что свидетельствовало об аккуратности и бережном отношении с добром нанимающего.
А так же тех, кто знал правила поведения и взаимодействия за столом с другими работниками — это свидетельствовало о том, что человек легко найдёт общий язык с другими работниками, и как следствие дружная и слаженная работа, принесёт выгоду хозяину.
В современном обществе тесттрование тоже имеет место. Конечно, оно выглядит иначе, и может носить скрытый характер, но цель у него та же: оценить и проверить человека на соответствие тем качествам, которыми должен обладать кандидат, претендующий на ту или иную должность.
Поэтому не удивляйтесь, если Вам, несмотря на замечательное СV, отказали в трудоустройстве. Просто тест показал, что Ваш темперамент и все те характеристики, которые ему сопутствуют, не подходит для этой вакансии.
Не стоит расстраиваться. Можно лучше узнать себя, для того, чтобы делать правильный выбор касательно выбираемой профессии.
Нет хороших или плохих типов темпераментов – каждый из них имеет сильные и слабые стороны.
Темперамент – это база, это тип нервной системы, на которой формируется личность. Уже с младенчества видны различия в поведении и реакциях: одни – жизнерадостны; другие — плаксивы; третьи – подвижны; четвёртые – спокойны.
Существуют различные классификации темпераментов. Остановлюсь на общеизвестной типологии о четырёх типах темперамента: сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик.
Сангвиник: ему свойственны быстрые движения, быстрый темп речи, быстрое включение в работу. Сангвиник легко сходится с людьми, быстро привыкает к новым требованиям и обстановке. Но, очень быстро меняет увлечения, отношения, настроение, интересы и стремления. Быстро обучается новым навыкам, но быстро остывает к тому, что делает и не доводит начатое до конца.
Быстро зажигается новой идеей, но не надолго. Увлекается многими вещами, но не серьёзно и не глубоко. Доверчивый и легковерный, строит проекты, но скоро их бросает. Важно, чтоб постоянно присутствовало возбуждение: чтоб было много разнообразной и интересной деятельности, иначе он становится скучным и вялым. Это работоспособный, не обращающий внимания на мелкие отвлекающие воздействия человек. Имеет хороший запас энергии и эмоционального тонуса.
Холерик: это человек, который принимается за дело с полной отдачей и со страстностью. Но чрезмерное увлечение делом забирает у него порой слишком много сил.
Холерик размышляет мало – быстро воспламеняется и молниеносно действует. Холерики — это люди неуравновешенного типа: они быстро взрываются, вспыльчивы, , нетерпеливы, несдержанны. Он отличается большой жизненной энергией, но ему не хватает самообладания. Они быстро схватывают новые веяния, фонтанируют креативными идеями, используют нетрадиционные подходы в деятельности, но резки в движениях, порывисты, нетерпеливы. Холерик – импульсивен в общении, повышенно возбудим.
Флегматик: это спокойный, ровный, настойчивый, упорный человек, отличающийся терпеливостью, выдержкой и самообладанием. Но трудно привыкает к новым обстоятельствам и людям. Ему присуща замедленность реакций в общении у него не такой большой круг общения, как у сангвиника.
Он однообразен и невыразителен в мимике и интонациях. Флегматику не нужно делать над собой больших усилий, чтобы сохранить спокойствие в чрезвычайных ситуациях. Он легко удерживается от быстрого решения, предпочитает обдумать и взвесить все «за» и «против». Внутренне стабилен, но «тяжёлый на подъём» человек. Это преданные делу, друзьям, любимым, вещам, местам – люди.
Они долго привыкают к новому, долго обучаются новым навыкам, знаниям, но навсегда. Ему присуще спокойное отношение ко всему, но если долго накапливает энергию неудовольствия, при достижении критической величины – неминуем срыв, неожиданный для собеседника.
Меланхолик: это человек, чьи желания носят грустный оттенок. Господствующая склонность – это склонность к печали. Для них свойственно быстрое падение работоспособности, потребность в длительном отдыхе, излишняя эмоциональность на трудности. Являясь обладателями чувствительной нервной системы – это люди с выраженными художественными и артистическими способностями.
Из-за повышенной чувствительности, незначительный повод может вызвать слёзы, чрезмерно обидчив, болезненно чувствителен. Обычно меланхолик неуверен в себе, робок. Но он хорошо адаптируется к строго регламентируемой деятельности, к правилам и распорядку. Им легче даётся такой вид деятельности, где их действия не требуют чрезмерной напряжённости, они могут спокойно выполнять монотонную работу.
Людям с этим типом темперамента свойственен реалистичный взгляд на свои возможности, они выбирают посильные для их темперамента задачи. Нерешительны в трудных обстоятельствах, не любят рисковать. Их труд наиболее продуктивен там, где нужны высокая чувствительность, вдумчивость, осторожность.
Как Вы заметили, каждый из темпераментов имеет свои особенности, которые можно учитывать при выборе профессии.
У сангвиников практически неограниченные возможности для выбора сферы деятельности. Их темперамент позволяет заниматься любым делом, к которому есть способности и желание. Они могут быть журналистами, руководителями, спортсменами, заниматься коммерческой деятельностью.
Холерику благоприятна цикличная работа, в которой чередуются периоды больших усилий и периоды отдыха. Им подходит такая деятельность , где нужно быстро найти решение, где требуется инициатива и самостоятельность в принятии решений, где применяется творческий подход и неординарные идеи: реклама, режиссер, следователь, испытатель, дизайнер, переводчик, спортсмен.
Флегматику лучше подумать о той работе, которая не связана с интенсивным общением, например: редактором, бухгалтером, программистом, шофёром, военным механиком.
Меланхолики – это великолепные мыслители, научные работники, дизайнеры, педагоги, писатели, художники, актёры.
Было бы ошибкой думать, что каждый человек может быть отнесён строго к одному из четырех видов темперамента. Но чаще всего человеку присущ ряд качеств и характеристик, которые соотносятся к одному из темпераментов. Нужно учитывать тот факт, что все мы растём и воспитываемся в различных социальных средах (культура, вера, семья), которые накладывают свой отпечаток на нашу личность. При определённых обстоятельствах одни черты — могут сглаживаться, другие, наоборот — усиливаться.
